职场新闻事件,微正法育:员工体罚又添“死神辣条”新花样,你遇到过哪些职场霸凌?

  提起辣条,你的第一反应是什么?反正微正法育就是咽了咽口水,眼前的键盘鼠标仿佛已幻化成它人见人爱的模样……然而,一则“成都某公司员工被罚吃’死神辣条’入院抢救”的新闻打破了微正法育对辣条的美好印象职场新闻事件。“死神辣条”究竟是个什么鬼?威力竟然如此厉害?什么仇什么怨要员工吃死神辣条?

  “死神辣条”是一款网红产品,在某短视频平台上其话题相关视频播放总量高达1.5亿次,某电商平台上其产品包装上明确标注是“创意整蛊玩具”,同时又注明是“调味面制食品”职场新闻事件。部分商家在产品宣传中称,死神辣条的辣味来自印度魔鬼辣椒,魔鬼椒的辣度有100万个SHU(斯科威尔辣度指数),意味着要将辣椒汁稀释100万倍才能中和掉辣味。

微正法育:员工体罚又添“死神辣条”新花样职场新闻事件,你遇到过哪些职场霸凌?

  今年5月7日,成都某公司业务部门开“惩罚会”,共有7名员工被罚吃死神辣条,其中两名员工刘某、冯某身体出现不适反应,被紧急送医治疗职场新闻事件。

微正法育:员工体罚又添“死神辣条”新花样职场新闻事件,你遇到过哪些职场霸凌?

  后刘某被诊断为慢性非萎缩性胃窦炎,冯某则为胃绞痛和急性肠胃炎职场新闻事件。吃辣条事件过去一个多月后,公司方面称员工刘某因业绩不佳被“优化”自愿离职。7月15日,冯某爆料公司称她“不符合企业文化”将其劝退。

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  毫无疑问,涉事公司已违法职场新闻事件。

  《中华人民共和国劳动法》第九十六条

  用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的职场新闻事件。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务职场新闻事件。”

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 侵害劳动者人身权益的法律责任

  用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的职场新闻事件。

  该公司回应,“辣条事件”主要负责人已被撤职,已经向涉事员工刘某当面道歉并与其达成和解职场新闻事件。不过,该事件中员工的身体健康确确实实遭受了损害,还有可能触犯《侵权责任法》和《刑法》等相关法律。

  《侵权责任法》第三十四条 用人者责任

  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任职场新闻事件。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

  《刑法》第二百三十四条 故意伤害罪

  故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制职场新闻事件。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

  《刑法》第二百三十五条 过失致人重伤罪

  过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役职场新闻事件。本法另有规定的,依照规定。

  此外,关于死神辣条的生产销售商家,也可能存在产品定位不明、夸大宣传等问题职场新闻事件。而死神辣条的外包装上虽然标注了“创意整蛊玩具”,同时又注明是“调味面制食品”,尽管包装上再标注“严禁吞食”,但这显然是自相矛盾,死神辣条的生产销售方并不能因此免责,很可能因此违法。

微正法育:员工体罚又添“死神辣条”新花样职场新闻事件,你遇到过哪些职场霸凌?

  近年来,我们听到的“狼性文化”体罚员工花样翻新,从跪地磕头、互扇耳光,到喝马桶水、生吃蚯蚓,不断突破底线刷线三观,微正法育提醒,这已经涉嫌严重违法职场新闻事件。就在今年6月,贵州一企业因员工业绩不达标罚吃蚯蚓一事,涉事企业的相关责任人被公安机关行政拘留了五日,这一教训希望各企业主管方谨记。

  企业追求业绩“天经地义”,但不能没有底线,更不能无视员工的身体健康和合法权益,必须尊重员工的人格尊重职场新闻事件。动不动对员工进行简单粗暴甚至是非人的惩罚,是管理的严重缺失,是严重的违法行为。

  微正法育以为,企业应该多一些人性化管理激励,对业绩不佳的员工,不妨多一些关心,多一些沟通,尽力帮助他们找找原因,帮助他们解决一些实际问题,尊重他们的人格和辛勤劳动,激发他们的工作热情,不仅能让员工安心工作,更会促使他们努力为企业奉献自己的力量,这才是企业的健康文化,才是企业发展的正确姿态职场新闻事件。

  而我们广大劳动者,在遇到不合理的体罚行为,遭受职场霸凌是,应当第一时间报警,保留相应的录音或者视频证据,保障自己正当的权益不受侵害职场新闻事件。如果你曾遇到或见过一些奇葩的职场霸凌,可以留言给我们,微正法育一定支持你合理维权。

  (图片来源于网络)

职场新闻事件,“元芳,你怎么看?”这句话背后暗藏职场智慧

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  最近,“元芳”很忙,人人都在问“元芳,你怎么看?”元芳有多忙?“元芳”一天就被网友追问两百做万次职场新闻事件。其实,无论元芳有多忙,我们都不应该只是把这事件当作调侃,因为这句话充满着深刻的职场智慧。

  首先从当领导这个角度看:不能太强势职场新闻事件,要给员工表达意见的机会:

  作为一个领导,频频问计于他人,也是一个职场妙招职场新闻事件。

  估计一:“大人”还没想好,让“元芳”秀下低智商,然后再摆出自己高见职场新闻事件。

职场新闻事件,微正法育:员工体罚又添“死神辣条”新花样,你遇到过哪些职场霸凌?

  作为下属,重要的不是你有什么想法,而是你能衬托出“大人”很有想法,也就是说“元芳”们越笨,就显得“大人”越聪明;“大人”没思路时,“元芳”的任务就是说点蠢话或者无关痛痒的话来填补空白,铺好台阶,给“大人”发表高见提供最好的时机职场新闻事件。

  估计二:“大人”不过就是想表达一下对下属的重视职场新闻事件。

  “元芳,你怎么看?”“大人”问完之后,元芳怎么答不重要职场新闻事件。“大人”不过是想居高临下地“关怀”一下元芳,表达一下对下属的重视。这是领导获得下属好感的方式,也是领导的习惯。“元芳,你怎么看?”不过是没有意义的口头禅而已。

  其次是从做下属的角度看:作为一个下属应该怎么做呢职场新闻事件?

  下属不能太蠢,也不能太过聪明;做下属的,千万不要以为老板这样问真的是别有用心,他可能只是随口之说,就像老板顺口说出“对不起”时并非真的想表达“对不起”的意思职场新闻事件。元芳不能回答得太聪明,要是比“大人”高明就危险了。

  不多言,不妄言,也就是充分尊重领导权威,又注意拿捏分寸;你不能太蠢,也不能太聪明,更不能铁口直断职场新闻事件。要不怎么说中庸之道很重要呢?总之,先来上个“此事必有蹊跷”的万能句式,之后就听领导的“神算”与推理,不多言,不妄言,既充分尊重领导权威,分寸拿捏又恰到好处,这样有正气、有智慧又有喜感的好同志自然为人所喜闻乐见。

职场新闻事件,〖首页推荐〗我作网络编辑来的真实体会(给职场新人参考)

  想了很久,终于把干了8个月的网络编辑工作给辞掉了职场新闻事件。如今静下心来,把8个月来的思绪给缕一下,也给向往这个职业的朋友们些参考。

    在我最初找工作的时候,由于我学的新闻专业,所以想找一个媒体圈内的工作职场新闻事件。可是电视台太辛苦,任务来的时候不分昼夜;平面媒体压力大,而且好似有些过于传统;网络媒体是新生力量,发展的势头貌似不错。对,就作网络媒体!我的运气还算好,应聘成功了一家大型行业网站的编辑工作。

    下面就我8个月来的体会具体说说职场新闻事件。

  1 海量编辑

    之前完全没有工作背景的新人往往是先从海量编辑开始做起的,我也不例外职场新闻事件。海量编辑的工作说来很简单,就是在网上找到别人的文章然后经过简单的改改标题,稍微修改下内容然后转载到自己的网站上。很多前辈都说,千万别忽视这简单的工作,因为它是你作好编辑工作的基础。这话其实不错,一个新人进入个全新的行业,是要从大量的阅读该行业的文章开始点滴的积累起的。可是实际工作起来可不单纯这么容易。因为每天你要保证几十篇的发布文章数量,有了这个硬性的要求,哪能有多余的时间把文章细看呢?就算是一篇文章只粗略地浏览几秒钟,对于一个行业新人来说,又能够真正的有多少帮助并且能够深刻地记住些什么呢?

    所以,想长久并且深入地从事这个行业或者这个职业的新人,最初的积累指望从每天上班时间发布的几十篇文章中得到些什么是万万不可行的职场新闻事件。我觉得,工作之外的时间内大量地阅读该行业内的新闻及分析类文章是很必要的。我是这么作的,并且感觉很有效。

  2 团队年轻

    在互联网公司工作的几乎都是些年轻人职场新闻事件。拿我们网站为例,200多名职工的平均年龄是26岁。大家都是同龄人,在一起没有代沟。我们编辑部的23名员工,19名都是80后生人。在工作之余,大家经常会互相开开玩笑,抢抢零食吃。私底下都是很好的朋友,周末也经常约着一起去爬山、打球什么的。

    我感觉,对于职场的新人,从网络公司开始做起蛮合适的职场新闻事件。因为可以少操心很多的人情世故,工作气氛也相对融洽。

  3 积累人脉

    从事一个行业,人脉资源很重要,这个原因也不用我多说职场新闻事件。我们网站在行业内数的上前三名,所以自然是个很重要的媒体,虽然我们不只是作媒体,盈利主要靠很多线下的业务。由于这一微妙的属性,媒体圈把我们看作是业内的重要媒体,行业内的企业把我们看作是行业内一家重要的公司。作为编辑,厂家或公关公司对于媒体的活动报道我们参加,行业内企业的一起动态我们也要采访到。

    由于公司的这两个属性合一,所以对于编辑来说,接触到的人也就是双方面的职场新闻事件。这还用愁自己的人路子不够广吗?

  4 基础不如平媒

    由于我之前有在平面媒体的实习经历,所以把二者来个比对职场新闻事件。

    平面媒体对于一篇文章的出炉是要煞费苦心的职场新闻事件。先要开选题会,大家讨论选题,确定之后还要经过精心的策划,反复斟酌后才最终落之于笔头。这是平面媒体发展几十年来一直延续下来的传统,即使在如今这个什么都讲究速成的年代也不曾改变过。

    网络公司许是因为它的主要属性还是公司,与正规的媒体还是有区别的;许是因为它的内容库像大海一样,首要任务还是保证海水的容量,而费了半天劲写出来的一篇文章就像大海里的一枚针,微不足道,而很少有网友有海底捞针的兴趣职场新闻事件。所以导致实际上网站还是以数量为首要的(排除以原创类文章为主要内容的网站)。

    因此,建议立志想作编辑记者的朋友,还是要先从平媒作起,这样可以把基本功打牢职场新闻事件。而网站在招编辑的时候如果你之前有在平媒的工作经验,他们也是很看重的。

  5 毕竟是公司

    我在前面也提到过,网络公司毕竟还是公司职场新闻事件。拿我们网站为例,再怎么说也只是个公司化运作的媒体,公司化的管理、公司化的运作。这样和正规的媒体还是有很大区别的。

    而且特别要强调的一点是,网络公司是十分突出流程化管理的职场新闻事件。什么事情都要走流程,所谓的流程大多是走邮件。比如,内容编辑需要技术部门的同事在内容的设置上给予调整。和他本人说过后不算,还要再把经过通过邮件的形式写出来发给他并抄送相关的我们两个部门的领导。请事假或者病假,要提前发邮件告知上级领导。上级给下级安排工作,除了口述之外,也要发个邮件走个流程等等。

  6 可以作跳板

    只要你选好今后所从事的行业,之前强调过的留个心眼,多积累人脉,并且把行业的基本知识掌握透职场新闻事件。我想,网络编辑的工作是可以作为你从事该行业的跳板,并且为你深入进军这个行业打下个很好的基础。

    因为网络公司的工作节奏快,强度大,很明显是不适合长期作下去的职场新闻事件。在我离开这个网站前不久,我们的一位工作了6年的高管也离开了网站。原因是长期的高强度、大压力的工作使他夜夜失眠,身体的原因不允许他再继续作下去了。

    所以,聪明人通过作网络编辑会有很大收获,嘿嘿职场新闻事件。

  7 加班不给钱

    据我所知的网站好像无一例外地都没有加班费(不排除有给加班费的网站,但是也不是多数),唯一给的待遇是在加班到晚上几点后可以有饭补并且打车回家的钱可以报销职场新闻事件。

    要知道,网站加班是经常的事情,而且还有可能是通宵职场新闻事件。可要作好心理准备呦~

  8 离职是家常便饭

    网站是流动性最大的工作之一职场新闻事件。拿我们部门为例,我工作8个月来至少有10个人离职。当然,有走的人就会有来的人,来来去去,分分离离。刚开始有同事走的时候,我好长时间走不出不舍得的情绪中。后来走的人多了,也就麻木了。其实本来嘛,职场如市场,来去频繁也无可厚非。

  好啦,把我这几个月来作网络编辑的感受痛快地写出来啦职场新闻事件。当然会有很多片面和局限的地方,欢迎大家拍砖。

  同时我也希望可以和大家交流交流职场新闻事件,共同进步,我的mail是:qaws123_@163.com

  最后希望读我这篇文章的朋友职场新闻事件,在自己的职业道路上越走越好~*^_^*

职场新闻事件,年度盘点-- 2009年 中国职场十大事件!

   【年度盘点】2009年 中国职场十大事件职场新闻事件!

   ----摘自《职业经理人》09年第12期

   【1.年薪从 6616.1万到“零”】

    今年,马明哲因为做了一个决定而再次被推上风口浪尖,“天文年薪”的始末、“零”年薪的初衷、慈善基金以及他个人的感受,都已经被缩小,只剩两个反差鲜明的数字职场新闻事件。肩负带领企业的沉重压力,高管的薪酬变动异常灵敏也是必然,至于激励与公平的命题也还会继续争论下去。而今年真正暗流涌动的是国企高管薪酬。今年 9月,国企高管“限薪令”《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》出台,虽是一个原则性的“意见”,但这场争论也算有了一个阶段性的结果。至于如何有效激发高管和企业活力,又如何在二次分配中让国民“利益均沾”,实现这一“限薪”的根本目的,还期待更科学详尽的实施细则出台。

职场新闻事件,微正法育:员工体罚又添“死神辣条”新花样,你遇到过哪些职场霸凌?

    【2.“返乡潮”与“民工荒”】

    “农民工司令”张全收又“牛”起来了,整天是企业求他派人,而他却“无兵可派”职场新闻事件。农民工就业从春节前的“慌”到现在的“荒”,原因复杂,但暴露的问题更复杂。归根结底,农民工已经觉醒,但企业还是“旧观念”——习惯了对农民工予取予求,习惯了召之即来挥之即去,习惯了只看短期利益。而改变已经在悄然发生。调查显示,金融风暴以来,农民工就业趋向发生了明显变化:一是输入地由原来的以珠三角地区为主,转变为珠三角、长三角、环渤海以及西部地区;二是吸纳农民工较多的企业逐步由出口加工型向内销型转移;三是在输出地政府的积极引导下,农民工由转移就业向利用当地资源优势就地创业转变。农民工开始自主选择适合自己的发展方式和生活方式,如果企业不转变生产模式,政府部门不反思,“荒”只会愈演愈烈。

  【上善若水职场新闻事件,精品分享-- 】

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